Ny nationell arbetsmiljöstrategi lyfter fram flera av CAMMs kärnfrågor

Regeringen har presenterat en ny arbetsmiljöstrategi för 2026–2031. Ett av fyra delmål handlar om att arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande – med fokus på att minska sjukfrånvaron, motverka arbetsrelaterade sjukdomar och stärka arbetsgivarnas förebyggande arbete för både fysisk och psykisk hälsa. Flera av CAMM:s pågående uppdrag ligger redan i linje med den nya inriktningen.

I strategin (länk) lyfts bland annat behovet av ökad kunskap om vad som skapar hälsosamma arbetsplatser, ett stärkt fokus på psykisk hälsa och organisatorisk arbetsmiljö, samt åtgärder för att minska sjukfrånvaron genom bättre rehabilitering och arbetsanpassning.

CAMM arbetar redan idag inom flera av dessa områden. Genom Stockholms Centrum för återgång i arbete, där CAMM har en central roll tillsammans med Akademiskt primärvårdscentrum, bedrivs forskning om sjukfrånvaro och en hållbar återgång i arbete.

Inom projektet FARM tas råd fram till arbetsgivare om hur arbetsåtergång vid psykisk ohälsa kan underlättas. CAMM arbetar också med organisatoriska och sociala faktorer i arbetet, bland annat kopplat till arbetsmiljökrav i offentlig upphandling, och med ett hållbart arbetsliv för äldre – ett område som strategin särskilt lyfter fram.

Publicerad 2026-07-10

Senast ändrad 2026-07-10